Kasus Pelecehan Seksual di Transjakarta: Tindakan dan Respon Terkini
Pendahuluan
Kasus pelecehan seksual di lingkungan kerja selalu menjadi perhatian serius, termasuk yang terjadi di Transjakarta. Pada tanggal 12 November 2025, aksi protes dilakukan oleh Serikat Pekerja PT Transportasi Jakarta terkait dugaan pelecehan seksual yang dilakukan oleh dua oknum atasan terhadap bawahannya. Bagaimana tindakan dan respon Transjakarta dalam menghadapi kasus ini? Simak informasi selengkapnya di bawah ini.
Tindakan Transjakarta
Kepala Departemen Humas dan CSR Transjakarta, Ayu Wardhani, menegaskan komitmen perusahaan dalam menentang segala bentuk kekerasan seksual. Transjakarta telah melakukan berbagai kampanye baik secara internal maupun eksternal untuk menegakkan kebijakan zero tolerance terhadap tindakan pelecehan seksual.
Respon Serikat Pekerja
Serikat Pekerja PT Transportasi Jakarta tidak puas dengan sanksi yang dijatuhkan kepada terduga pelaku pelecehan seksual. Mereka melakukan aksi unjuk rasa di kantor pusat Transjakarta untuk menuntut pemecatan oknum atasan yang terlibat dalam kasus tersebut. Serikat Pekerja juga menyuarakan enam tuntutan terkait kasus dugaan pelecehan seksual yang dialami anggota mereka.
Respon Manajemen Transjakarta
Manajemen Transjakarta siap berdialog kembali dengan para pekerja untuk menyelesaikan permasalahan ini. Mereka menegaskan bahwa tidak ada niat untuk menutupi kasus atau tidak serius menangani kasus pelecehan seksual yang terjadi di perusahaan.
Kesimpulan
Kasus pelecehan seksual di Transjakarta menjadi sorotan publik yang memperlihatkan pentingnya penegakan kebijakan zero tolerance terhadap tindakan kekerasan seksual di lingkungan kerja. Dengan aksi protes dan tuntutan yang disuarakan oleh Serikat Pekerja, diharapkan kasus ini dapat diusut tuntas dan pelaku mendapatkan sanksi yang setimpal. Transjakarta sebagai perusahaan pun diharapkan dapat memberikan respons yang transparan dan berpihak kepada korban dalam menyelesaikan kasus ini.
Sumber: Warta Kota (https://wartakota.tribunnews.com/)
